客户经理录入虚假资料，审批人员的责任需根据具体情况来判定，但通常可能涉及民事、行政甚至刑事责任。以下从不同角度进行分析：

一、民事责任

1. 过错责任原则：

   • 如果审批人员因疏忽或未尽到合理的审查义务，导致虚假资料通过审批，并因此给公司或第三方造成损失，审批人员可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 具体情形分析：

   • 若审批人员能够证明自己已尽到合理的审查义务，且虚假资料的录入非其所能预见或控制，则可能减轻或免除其民事责任。
   • 若审批人员与客户经理存在共谋或明知资料虚假仍予以审批，则可能构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。

二、行政责任

1. 内部纪律处分：

   • 公司内部通常会有关于员工行为规范的规章制度，审批人员若因未尽审查义务导致虚假资料通过审批，可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

2. 监管处罚：

   • 如果该行为违反了相关行业监管规定，审批人员还可能面临监管机构的行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。

三、刑事责任

1. 共同犯罪：

   • 如果审批人员与客户经理共谋，故意录入虚假资料以骗取公司或第三方财物，且数额较大，则可能构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。对于共同犯罪中的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚；对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

2. 具体罪名：

   • 根据具体行为性质和后果，审批人员可能涉及的罪名包括但不限于诈骗罪、职务侵占罪等。

四、建议与措施

1. 加强内部审查机制：

   • 公司应建立完善的内部审查机制，明确审批人员的职责和审查标准，确保审批过程的公正性和透明性。

2. 提高员工法律意识：

   • 加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力，减少因疏忽或故意行为导致的法律风险。

3. 及时咨询与应对：

   • 如果审批人员发现自己可能涉及法律责任，应及时向公司法律顾问或专业律师咨询，了解自己的权利和义务，并采取相应的应对措施。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。