关于“劳动合同自离乙方向甲方赔偿是否有效”的问题，结论前置：这取决于劳动合同中的具体约定以及该约定是否符合法律法规的规定。 下面我将从多个角度进行详细分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工（乙方）在未经公司（甲方）同意擅自离职（自离）的情况下需要支付赔偿金，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定在法律上是有效的。这意味着，一旦乙方自离，甲方有权依据合同约定要求乙方支付相应的赔偿金。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须符合法律法规的规定，且不得违反公序良俗。对于员工自离的情况，如果劳动合同中的赔偿金约定过高或者不合理，可能被视为无效条款，因为这可能违反了公平、合理的原则。
- 特别是，如果赔偿金约定明显超过了用人单位因员工自离而可能遭受的实际损失，那么该约定可能被法院或仲裁机构认定为无效或部分无效。
实际损失的证明：
- 即使劳动合同中有关于自离赔偿的约定，甲方在要求乙方支付赔偿金时，也需要提供证据证明其因乙方自离而遭受了实际损失，以及损失的具体金额。如果甲方无法提供充分的证据来支持其赔偿请求，那么其要求可能不会被法院或仲裁机构支持。
特殊情况下的处理：
- 如果乙方自离是因为甲方存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么乙方不仅无需支付赔偿金，还有权要求甲方支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，劳动合同中的自离赔偿约定将无效。
法律建议：
- 对于甲方（用人单位）而言，在制定劳动合同中的赔偿条款时，应确保条款的合法性和合理性，避免约定过高或不合理赔偿金。同时，在员工自离时，应及时收集证据证明实际损失，以便在要求赔偿时有据可依。
- 对于乙方（劳动者）而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿金的约定。如果认为合同条款不合理或违法，应及时提出异议并寻求法律帮助。在自离前，也应考虑可能面临的法律后果，并尽量与甲方协商解决离职事宜。
可能法律后果：
- 如果劳动合同中的自离赔偿约定有效且甲方能够证明实际损失，那么乙方可能需要支付相应的赔偿金。
- 如果劳动合同中的自离赔偿约定无效或甲方无法证明实际损失，那么乙方可能无需支付赔偿金，甚至有权要求甲方支付经济补偿金或赔偿金（如果甲方存在违法行为）。
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