结论：在雇主要求阿姨擦电视，结果电视被损坏的情况下，责任的归属主要取决于阿姨是否存在故意或重大过失，以及雇主与阿姨之间的法律关系（如雇佣关系或承揽关系）。以下是对此问题的详细分析：

一、阿姨是否存在故意或重大过失

1. 故意行为：如果阿姨在擦电视时故意损坏电视，那么她应当承担全部责任。故意行为是法律上明确禁止的，行为人需要对其故意造成的损害承担赔偿责任。

2. 重大过失：如果阿姨在擦电视时因疏忽大意或过于自信而导致电视损坏，且这种疏忽或自信达到了重大过失的程度，那么她也可能需要承担一定的责任。重大过失是指行为人因疏忽或过于自信，没有尽到应有的注意义务，从而造成了损害后果。

   • 判断标准：判断阿姨是否存在重大过失，需要考虑她的职业背景、经验、技能以及擦电视时的具体情境。例如，如果阿姨是专业的家政服务人员，且擦电视是她日常的工作内容之一，那么她应当具备相应的技能和经验，对电视的擦拭方法和注意事项有充分的了解。如果她因疏忽或不当操作导致电视损坏，就可能构成重大过失。

二、雇主与阿姨之间的法律关系

1. 雇佣关系：如果雇主与阿姨之间存在雇佣关系，即阿姨是雇主的雇员，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但是，如果雇员因故意或重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

   • 应用情境：在此案例中，如果阿姨是雇主的雇员，且她在擦电视时因故意或重大过失导致电视损坏，那么雇主应当先承担赔偿责任，然后可以向阿姨追偿。

2. 承揽关系：如果雇主与阿姨之间存在承揽关系，即阿姨按照雇主的要求完成擦电视的工作，并交付工作成果，雇主支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

   • 应用情境：在此案例中，如果阿姨是承揽人，且她在擦电视时因自己的过失导致电视损坏，那么除非雇主在定作、指示或选任方面存在过错（如要求阿姨使用不合适的擦拭工具或方法），否则雇主不承担赔偿责任。

三、其他考虑因素

• 电视的价值和损坏程度：电视的价值和损坏程度也是判断责任归属时需要考虑的因素。如果电视价值较高或损坏程度严重，那么责任归属的判断可能更加严格。
• 保险情况：如果雇主或阿姨购买了相关的保险（如家政服务责任险），那么保险公司的赔偿也可能影响最终的责任归属。

四、建议

• 雇主和阿姨应明确法律关系：在雇佣或承揽关系建立之初，双方应明确各自的权利和义务，以及可能产生的法律责任。
• 保留证据：在发生损害事件后，双方应保留相关证据（如擦拭工具、擦拭方法、电视损坏前后的照片等），以便在需要时证明各自的责任。
• 协商解决：在责任归属不明确或存在争议的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。

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