关于“第三方来的人是否不能进本厂工作”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策法规来综合判断。
首先，我们要明确“第三方来的人”这一表述可能涵盖多种情况，比如是外籍员工、临时派遣人员、还是其他非本厂直接雇佣的人员。针对不同的情况，有不同的政策法规和规定。
外籍员工：
- 如果“第三方来的人”指的是外籍员工，那么他们能否进入本厂工作，主要取决于是否获得了相应的工作许可和居留许可。以克罗地亚为例，根据《外国人法》，外国人只有在获得居留、工作许可或符合有关建立劳动关系、获得工作登记证明的条件下才能在克罗地亚工作。类似地，其他国家也有相应的外籍员工就业管理规定。
- 因此，如果外籍员工已经获得了合法的工作许可和居留许可，并且符合相关条件，那么他们是可以进入本厂工作的。
临时派遣人员：
- 对于临时派遣人员，他们通常是由第三方机构派遣到本厂进行短期工作的。这种情况下，是否允许他们进入本厂工作，主要取决于本厂与派遣机构之间的协议以及本厂的相关规定。
- 如果协议中明确规定了派遣人员的权限和范围，并且本厂也同意接收这些派遣人员，那么他们是可以进入本厂工作的。
其他非本厂直接雇佣的人员：
- 对于其他非本厂直接雇佣的人员，比如访客、供应商代表等，他们能否进入本厂工作或访问，通常取决于本厂的安全管理规定和访问政策。
- 如果这些人员符合本厂的访问条件，并且经过了相应的审批和登记程序，那么他们是可以进入本厂的，但通常不会涉及工作权限。
此外，还需要注意的是，无论哪种情况，都应遵守相关的法律法规和政策要求，确保人员的合法性和合规性。同时，本厂也应建立完善的人员管理制度和安全防范措施，确保人员进出的有序和安全。
综上所述，“第三方来的人”能否进入本厂工作并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况和相关政策法规来综合判断。如果您有更具体的情况或疑问，建议咨询相关的法律专业人士或政府部门以获取更准确的解答。