若投诉上司的内容不属实，处理方式需根据具体情况和投诉渠道来综合判断，以下是一些可能的处理方式：
若投诉至公司内部：
- 内部调查：公司通常会启动内部调查程序，核实投诉内容的真实性。在此过程中，你有权提供证据或解释，以证明投诉内容的不实性。
- 澄清事实：如果调查结果显示投诉不属实，公司可能会采取措施澄清事实，包括但不限于发布内部公告、通知相关人员等，以恢复你的名誉和权益。
- 纪律处分：若投诉者存在恶意投诉或诽谤行为，公司可能会依据内部规章制度对投诉者进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
若投诉至外部机构（如劳动监察部门、行业协会等）：
- 配合调查：外部机构在接到投诉后，也会进行调查核实。你需要积极配合调查，提供相关证据或材料，以证明投诉内容的不实性。
- 法律程序：如果投诉内容严重不实，且对你造成了名誉损害或其他损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起名誉权诉讼等。
- 机构处理：外部机构在调查核实后，如果确认投诉不属实，可能会采取措施撤销投诉、发布澄清公告或对投诉者进行相应处理。
若投诉涉及诽谤或恶意中伤：
- 收集证据：你需要收集足够的证据来证明投诉内容的虚假性，如聊天记录、邮件、证人证言等。
- 法律维权：如果投诉内容构成诽谤或恶意中伤，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，向法院提起诉讼，要求投诉者承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 报警处理：在严重情况下，如投诉内容涉及侮辱、诽谤且情节严重，你还可以向公安机关报案，要求追究投诉者的刑事责任。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静：面对不实投诉，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免加重事态。
- 及时沟通：与投诉者、公司或外部机构保持及时沟通，了解投诉进展和调查结果，以便及时采取应对措施。
- 寻求支持：如果感到困惑或无助，可以寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议，以便更好地应对问题。
最后，我建议你：在面对不实投诉时，务必保持冷静和理智，积极配合调查并提供相关证据。如果投诉内容严重不实且对你造成了损失，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。