若对方明确承诺支付报酬却未履行，你有权通过协商、投诉或诉讼途径追讨；若未提前约定报酬，需结合具体情形判断是否构成无因管理或劳务关系后再主张权利。以下是具体分析：

一、若双方事先约定了报酬金额及支付方式

1. 协商解决
   首先可尝试与对方沟通，明确要求其按约定支付报酬。沟通时注意保留书面证据（如聊天记录、邮件、合同等），证明对方承认欠款事实及金额。若对方以“服务质量差”等理由拒付，需要求其提供具体证据，否则可视为无正当理由拖欠。

2. 投诉或举报
   若对方为企业或个体工商户，可向当地劳动监察部门（针对劳动关系）或市场监管部门（针对民事合同纠纷）投诉，要求介入调解。投诉时需提交证据材料，如工作记录、成果文件、约定报酬的凭证等。

3. 提起诉讼
   若协商、投诉无果，可直接向法院起诉。需准备以下材料：

   • 证明劳务关系存在的证据（如聊天记录、工作成果交付记录）；
     
   • 证明报酬约定的证据（如口头约定可补充证人证言，书面约定需提供合同或协议）；
     
   • 对方未支付的证据（如催款记录、对方承认欠款的录音等）。
     注意：诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

二、若双方未明确约定报酬，但存在事实劳务关系

1. 主张“无因管理”之债
   若你为对方利益无偿提供劳务（如紧急维修、代为处理事务），且对方未明确拒绝，可依据《民法典》第979条，要求对方补偿因劳务产生的必要费用（如交通费、材料费等）。但无法主张劳务报酬，除非能证明对方曾承诺支付。

2. 主张“不当得利”返还
   若对方因你的劳务获得利益（如你代为完成工作后对方直接使用成果），且该利益无法律或合同依据，可依据《民法典》第122条，要求对方返还利益对应的价值。但需证明对方“获利”与你的劳务直接相关。

3. 补充证据后诉讼
   若能通过聊天记录、证人证言等补充证明“对方曾暗示或默认支付报酬”（如“事后不会亏待你”“按行业惯例给钱”等），可尝试以“口头合同”为由起诉，要求支付合理报酬。法院会结合行业惯例、劳务复杂程度等因素酌情判决。

三、特殊情形：劳动关系下的远程协助

若你与对方构成劳动关系（如全职远程办公），但对方未支付工资，则属于劳动争议，需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再起诉。需准备：

• 劳动合同（或能证明劳动关系的证据，如工资条、社保记录）；
  
• 考勤记录、工作成果交付记录；
  
• 对方未支付工资的证据（如银行流水、催款记录）。

建议：无论哪种情形，均需优先固定证据（如截图、录音、书面文件），再根据对方态度选择协商、投诉或诉讼。若金额较小，可考虑通过“人民法院在线服务”小程序提起小额诉讼，流程更简便。如有具体证据或细节，可进一步向我说明，我会帮你分析主张权利的可行性。