针对您提出的“不知道催收公司是谁，但催收公司却老是发信息骚扰公司领导”的问题，以下是我的详细分析和建议：
明确催收行为的性质：
- 催收公司向公司领导发送信息骚扰，若这些信息内容涉及威胁、恐吓、侮辱或泄露隐私等，则可能构成违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 若催收行为严重到影响公司领导的正常生活和工作，甚至造成精神损害，还可能涉及民事侵权，公司领导有权要求催收公司承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
应对策略：
- 收集证据：首先，建议公司领导保存所有催收公司发送的信息，包括短信、邮件、社交媒体消息等，作为后续维权的重要证据。
- 联系催收公司：尝试通过信息中的联系方式（如电话、邮箱）与催收公司取得联系，明确告知其停止骚扰行为，并要求其提供合法的债务证明和催收授权文件。若催收公司拒绝提供或继续骚扰，可进一步采取法律措施。
- 报警处理：若催收公司的行为已经构成威胁、恐吓或侮辱等违法行为，建议立即向当地公安机关报案，提供收集到的证据，要求公安机关依法处理。
- 法律诉讼：若催收公司的行为给公司领导造成了实际损失或精神损害，且无法通过协商或报警解决，可考虑向法院提起民事诉讼，要求催收公司承担相应的法律责任。
预防措施：
- 加强内部管理：公司应加强对员工个人信息的保护，避免个人信息泄露给无关第三方。同时，可建立内部举报机制，鼓励员工及时报告可疑的催收行为。
- 建立沟通渠道：若公司确实存在债务问题，建议主动与债权人或合法的催收机构建立沟通渠道，明确债务情况，协商还款计划，避免不必要的纠纷和骚扰。
- 法律培训：定期对公司员工进行法律培训，提高员工的法律意识和自我保护能力，使其能够正确应对催收公司的骚扰行为。
总结来说，面对催收公司的骚扰行为，公司领导应首先保持冷静，收集证据，并尝试与催收公司沟通解决。若无法解决，可报警处理或考虑法律诉讼。同时，公司也应加强内部管理，预防类似事件的发生。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。