未满18岁是否可以当学徒工作，这需要分情况讨论：

1. 已满16周岁但未满18周岁的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工。未成年工是可以被招用的，但用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。
   • 在这种情况下，如果学徒工作不涉及上述禁止的劳动或作业，且符合其他劳动法规的要求（如签订劳动合同、保障劳动权益等），那么未满18岁但已满16岁的青少年是可以当学徒工作的。

2. 未满16周岁的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 因此，如果学徒的年龄未满16周岁，那么用人单位是不可以招用其作为学徒的。这种行为属于违法行为，可能会受到劳动行政部门的处罚。

法律建议与注意事项：

• 对于已满16周岁但未满18周岁的青少年，如果打算从事学徒工作，应当确保工作性质符合劳动法规的要求，避免从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或作业。
• 用人单位在招用未成年工时，应当遵守相关法律法规，保障其劳动权益，如签订劳动合同、提供必要的劳动保护条件、按时支付劳动报酬等。
• 如果青少年或其家长对用人单位的招用行为有疑问或担忧，可以向当地的劳动行政部门或劳动监察机构进行咨询或投诉，以维护自身的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人作为学徒，劳动行政部门将责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
• 对于未成年工本人来说，如果因从事不符合规定的劳动或作业而受到伤害或损害，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，未满18岁是否可以当学徒工作取决于具体的年龄和劳动性质。在符合法律法规的前提下，已满16周岁的青少年是可以从事学徒工作的；但未满16周岁的青少年则不得被招用为学徒。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。