在“N+1”赔偿中，“1”作为代通知金，其计算基数是否包含岗位工资需根据具体情况判断，不同地区存在差异，但通常包含岗位工资等固定构成部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”则是指代通知金，即在特定情况下，用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为补偿。

二、代通知金（“1”）的计算基数

代通知金的计算基数并非全国统一，而是存在地区差异。一般来说，它可能基于以下几种标准：

1. 基本工资说：

   • 部分地区认为代通知金应基于劳动者正常工作时间的工资标准，即基本工资（含岗位工资等固定构成部分），不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。例如，北京市规定代通知金按劳动合同解除前12个月平均工资计算，但明确排除非常规性收入。

2. 全额工资说：

   • 部分地区将代通知金的计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入。例如，上海市允许将绩效奖金、提成等常规性收入纳入计算范围，但需剔除一次性奖金等特殊项目。

3. 折中说：

   • 部分省份采用混合标准，区分工资构成的稳定性。例如，广东省规定代通知金包含基本工资及规律性发放的津贴补贴，但不包括偶然性收入。

三、岗位工资是否包含在代通知金计算基数内

• 若地区采用基本工资说或折中说：岗位工资作为基本工资或固定构成部分，通常会被包含在代通知金的计算基数内。
• 若地区采用全额工资说：且岗位工资属于规律性发放的固定部分，那么岗位工资也会被纳入计算基数。但需注意，如果岗位工资属于非常规性收入或一次性奖金等特殊项目，则可能不被包含。

四、实操建议

1. 核查地方性法规：

   • 重点查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，以了解本地对代通知金计算基数的具体规定。

2. 分析工资条明细：

   • 确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，以便准确计算代通知金。

3. 保留证据材料：

   • 妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备不时之需。

五、举例说明

假设某劳动者在北京市工作，其岗位工资为每月5000元，且属于基本工资的一部分。若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需支付代通知金。根据北京市的规定，代通知金应按劳动合同解除前12个月平均工资计算，且包含基本工资等固定构成部分。因此，该劳动者的代通知金计算基数将包含其岗位工资5000元。

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