您提供的财务拍照发来的工资条、银行流水、考勤记录，在特定情况下可以作为证明工资被拆分的证据，但单独使用可能不足以直接证明，需要结合其他证据形成完整证据链。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资条、银行流水、考勤记录各自的作用

1. 工资条：工资条是记录员工工资构成和发放情况的直接证据。如果工资条上显示的工资构成与您实际应得的工资不符，比如将原本应一次性发放的工资拆分成多个部分，或者将部分工资以非货币形式发放（如购物卡、礼品等），那么工资条就可以作为证明工资被拆分的初步证据。但需要注意的是，由于您提到的是财务拍照发来的工资条，其真实性和完整性可能受到质疑，因此最好能获取到原始工资条或加盖公司公章的工资条复印件。

2. 银行流水：银行流水是记录您工资实际到账情况的客观证据。如果银行流水显示的工资数额与工资条上的数额不符，或者工资发放的时间、频率与常规不符（如分多次发放、非固定时间发放等），那么银行流水就可以作为辅助证据，支持工资被拆分的观点。

3. 考勤记录：考勤记录是记录您出勤情况的证据。虽然它本身不能直接证明工资被拆分，但如果考勤记录显示您的工作时间、加班情况等与工资条上的加班费、绩效工资等计算不符，那么考勤记录就可以作为间接证据，支持工资被拆分的观点。例如，如果考勤记录显示您有大量加班，但工资条上却未体现相应的加班费，那么这就可能暗示工资被拆分或克扣。

二、如何形成完整证据链

要证明工资被拆分，仅凭上述单一证据可能不足以形成完整证据链。因此，您还需要结合其他证据来支持您的观点，比如：

• 劳动合同：劳动合同中通常会约定您的工资构成、发放方式等条款。如果劳动合同中约定的工资构成与实际发放的工资不符，那么劳动合同就可以作为证明工资被拆分的重要证据。
• 同事证言：如果您的同事也遇到了类似的情况，那么他们的证言就可以作为辅助证据，支持您的观点。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
• 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于工资发放、加班费计算等方面的规定，且这些规定与您实际发放的工资不符，那么公司规章制度也可以作为证明工资被拆分的证据。

三、法律建议

1. 收集证据：尽可能收集上述提到的各类证据，包括工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、同事证言、公司规章制度等。同时，注意保存好这些证据的原件或复印件，以备不时之需。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同和法律法规的规定，补发被拆分的工资部分。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。