结论：厂里签事假三天后自离，工资是否发放需分情况讨论，主要取决于事假期间的工资处理方式以及自离是否符合工资发放的相关规定。
分析：
事假期间的工资处理：
- 事假无薪：通常情况下，员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因无法工作，用人单位无需为此承担工资支付义务。
- 事假有薪或部分有薪：然而，也存在一些特殊情况，如用人单位与员工在劳动合同或规章制度中约定了事假期间支付部分工资或全额工资，或者用人单位出于人性化考虑，自愿支付事假期间工资。在这种情况下，员工请事假期间仍会获得一定数额的工资。
自离后的工资发放：
- 自离定义：自离通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反用人单位的规章制度或劳动合同约定。
- 工资发放规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工自离，用人单位也应支付其已提供劳动部分的工资，除非劳动合同或规章制度中有特别约定（如自离视为放弃未支付工资等，但此类约定需合法且明确告知员工）。
- 特殊情况：如果员工自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿，但这并不影响员工已提供劳动部分工资的支付。赔偿与工资支付是两个独立的法律关系。
综合判断：
- 如果事假期间无薪，且自离符合工资发放规定（即用人单位无合法理由扣发已提供劳动部分工资），则员工自离后不会获得事假期间的工资，但已工作期间的工资应正常发放。
- 如果事假期间有薪或部分有薪，且自离不影响工资发放，则员工自离后仍会获得事假期间及已工作期间的相应工资。
- 如果劳动合同或规章制度中有特别约定（如自离视为放弃未支付工资等），且该约定合法且明确告知员工，则可能按照约定执行。但此类约定需谨慎审查其合法性及合理性。
建议：
- 对于员工而言，在请事假前应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于事假工资的规定，以便合理规划个人收入。
- 在自离前，应权衡利弊，考虑自离可能带来的法律后果，包括工资支付、赔偿等问题。
- 如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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