结论：单位购买的工装能否在收到后一次性计入当年度劳保费，需结合合同条款、财务制度及税法规定综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若合同明确约定工装费用分摊方式或财务制度有特殊规定
   若单位与供应商签订的合同中明确约定工装费用需在2年合同期内分摊（如按年计提），或单位内部财务制度规定此类费用需按受益期分摊，则不能一次性计入当年度劳保费。此时需按合同或制度要求，将费用分摊至各受益年度（如每年计入50%），否则可能违反会计准则或合同约定，引发财务合规风险。

2. 若合同未约定分摊方式且财务制度允许一次性计入
   若合同未对费用分摊作出明确约定，且单位财务制度允许将低值易耗品（如工装）在领用时一次性计入当期费用，则可以一次性计入当年度劳保费。但需注意：

   • 税法合规性：根据《企业所得税法》及实施条例，企业发生的合理支出（如劳保用品）可在税前扣除，但需保留合同、发票、领用记录等凭证以证明费用真实性。若一次性计入费用，需确保工装实际已发放至员工并用于劳动保护，避免被税务机关认定为“费用列支不合理”。
     
   • 金额限制：若工装单价较高（如超过2000元），可能被认定为固定资产而非低值易耗品，此时需按固定资产折旧规则分年计提费用，而非一次性计入。

建议操作步骤：

1. 审查合同条款，确认是否约定费用分摊方式；
   
2. 核对单位财务制度，明确劳保费（或低值易耗品）的核算规则；
   
3. 结合工装单价、使用期限等因素，判断是否符合一次性计入条件；
   
4. 保留完整凭证（合同、发票、领用签收单等），以备税务检查。
   

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