结论前置：单位每年签订的劳务合同，其期限可以从年中到第二年年中，但需注意合同性质、内容合法性及双方权益保障。以下从不同角度详细分析：

1. 合同期限的合法性
   根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，劳务合同的期限由双方协商确定，法律未对合同起始时间或具体时长作出强制性限制。因此，合同期限从年中（如7月1日）到第二年年中（如次年6月30日）是合法的，只要双方自愿达成一致且内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等）。

2. 合同性质与风险

   • 劳务合同 vs 劳动合同：需明确合同性质。若双方为劳务关系（如退休返聘、兼职等），适用《民法典》合同编；若为劳动关系（如全职员工），则需签订劳动合同并受《劳动合同法》保护。
     
     • 劳动关系中，若合同期限超过一年，需在合同中明确约定试用期（最长不超过6个月），且连续签订两次固定期限合同后，员工有权要求签订无固定期限合同。
       
     • 劳务关系中，无试用期限制，但双方需明确约定劳务内容、报酬支付方式等，避免因约定不明引发纠纷。
       
   • 续签风险：若合同每年一签且期限固定，需注意续签时的法律风险。例如，劳动关系中，单位若未及时续签或终止合同，可能需支付双倍工资或经济补偿；劳务关系中，则需提前协商续签事宜，避免服务中断。

3. 双方权益保障建议

   • 明确合同条款：无论劳务合同还是劳动合同，均需详细约定工作内容、地点、时间、报酬、支付方式、违约责任等，避免模糊表述。
     
   • 书面形式：务必签订书面合同，口头约定在纠纷中难以举证。
     
   • 合规性审查：确保合同内容符合《劳动法》《劳动合同法》《民法典》等规定，例如：
     
     • 劳动关系中，不得约定“员工自愿放弃社保”“加班无报酬”等违法条款；
       
     • 劳务关系中，需明确报酬是否含税、是否包含意外伤害保险等。
       
   • 留存证据：保存合同文本、工资支付记录、工作成果等证据，以备纠纷时使用。

4. 特殊情形提示

   • 连续用工：若单位连续使用同一劳务人员超过一定期限（如1年），可能被认定为事实劳动关系，需按《劳动合同法》处理。
     
   • 行业限制：部分行业（如建筑、保安）对劳务派遣或临时用工有特殊规定，需提前了解并遵守。

总结：合同期限从年中到第二年年中是合法的，但需根据合同性质（劳务/劳动）明确双方权利义务，并确保条款合法、书面化。如有具体条款设计或纠纷处理需求，可直接向我咨询。