您好，关于您提出的“劳动合同能每年签吗”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同并非必须每年都签。劳动合同的签订周期和类型，实际上是由用人单位与劳动者根据实际需求以及法律规定来共同协商确定的。
具体来说，劳动合同主要有以下几种类型，它们的签订周期和特点各不相同：
固定期限劳动合同：
- 这种合同是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的。在合同期限内，双方无需每年重新签订。合同到期后，如果双方都愿意继续合作，那么可以续签合同；如果不想继续，那么合同到期即终止。
- 例如，您和用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，那么在这三年里，您无需每年重新签订。三年期满后，如果双方同意，可以再续签新的劳动合同。
无固定期限劳动合同：
- 这种合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。一旦签订，除非出现法律规定的解除或终止情形，否则劳动关系将一直存续。
- 例如，如果您在某企业连续工作满十年，且双方同意签订无固定期限劳动合同，那么该合同将一直有效，直至出现法定解除或终止情形。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这种合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的。当约定的工作任务完成时，劳动合同即行终止。
- 例如，某建筑公司与您签订了一份以完成特定工程项目为期限的劳动合同，工程完工后，合同自动终止。如果后续有新的工程项目，双方可以再行签订新的劳动合同。
在签订或续签劳动合同时，双方应充分了解各自的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，对于无固定期限劳动合同的签订条件，用人单位和劳动者都应予以重视并严格遵守相关法律规定。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 书面合同要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律规定的。未订立书面合同的，可能面临法律风险。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益有保障。
- 试用期规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。