劳务公司的成立并不会直接导致其取消用工主体资格。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务公司的成立与用工主体资格的关系

劳务公司的成立，是依据公司法等相关法律法规，经过工商注册登记，取得法人资格的过程。而用工主体资格，则是指企业或组织在法律上被认可为能够雇佣劳动者，并承担相应劳动法律责任的资格。劳务公司的成立，并不意味着其用工主体资格会被取消，反而，成立后的劳务公司，在符合相关法律法规的前提下，是具备用工主体资格的。

二、用工主体资格的取消条件

用工主体资格的取消，通常是由于企业或组织违反了相关法律法规，如未依法缴纳社会保险、拖欠工资、违反劳动安全卫生规定等，被劳动行政部门依法吊销营业执照或责令关闭、撤销，或者企业自行解散、破产等原因导致的。这些情形与劳务公司的成立本身并无直接关联。

三、劳务公司成立后的合规运营

劳务公司在成立后，应严格遵守国家法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳务公司还应建立健全内部管理制度，规范用工行为，避免因违规操作而引发劳动纠纷或法律风险。只有这样，劳务公司才能保持其用工主体资格的合法性，并持续稳定地运营。

四、特殊情况下的用工主体资格问题

虽然劳务公司的成立本身不会导致其用工主体资格的取消，但在某些特殊情况下，如劳务公司被依法吊销营业执照、责令关闭或撤销，或者劳务公司自行解散、破产等，其用工主体资格将会被取消。此外，如果劳务公司存在严重违法违规行为，如非法用工、恶意拖欠工资等，劳动行政部门也有权依法吊销其用工主体资格。

总结与建议：

劳务公司的成立并不会直接导致其取消用工主体资格。劳务公司在成立后，应严格遵守国家法律法规，规范用工行为，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何关于劳务公司成立、运营或用工主体资格方面的法律问题，可以直接向我咨询。