取消劳务公司是否会被罚款，需根据具体情况判断，主要取决于取消的原因、程序是否合法合规以及是否造成损害后果。以下分情况详细说明：

1. 合法注销且无违法行为
   若劳务公司依法完成清算、注销程序（如股东决议解散、完成税务清算、公告债权债务等），且在经营过程中无偷逃税款、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，通常不会被罚款。注销是企业的合法退出方式，只要程序合规，行政机关不会额外处罚。

2. 未依法注销或存在违法行为

   • 未清算即注销：若公司未依法清算（如未通知债权人、未清偿债务）直接注销，可能被工商部门责令改正，甚至处以罚款（《公司法》第204条）。
     
   • 经营期间违法：若公司在存续期间存在未缴纳社保、拖欠工资、虚假劳务派遣等违法行为，即使注销，相关责任人（如股东、直接负责人）仍可能被追责，面临罚款（《劳动合同法》第92条、《社会保险法》第86条）。
     
   • 吊销营业执照后未处理：若公司被吊销营业执照后未依法清算，可能被列入严重违法失信名单，影响个人信用，但直接罚款较少见，更多是限制后续经营行为。

3. 特殊情形：劳务派遣资质问题
   若劳务公司未取得劳务派遣许可证擅自经营，或超越许可证范围经营，行政机关可责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款（《劳动合同法》第92条）。若公司因此被取消资质或注销，罚款可能针对违法经营行为，而非注销本身。

建议：

• 若计划取消劳务公司，务必依法完成清算、注销程序，确保无未了结的债务或违法行为。
  
• 若公司存在历史违法问题，建议提前咨询律师，评估风险并补救（如补缴社保、清偿债务），避免注销后被追责。
  

如有具体情境或疑问，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。