关于建设工程解除监督后，相关挂证人员是否可以解除合同的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除通常包括约定解除和法定解除两种情形。约定解除是双方当事人在合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，一方或双方可以解除合同。法定解除则是指法律规定的解除合同的条件，如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等。
   • 在建设工程领域，如果合同中明确约定了监督解除作为合同解除的条件之一，那么当监督被解除时，相关挂证人员可以依据合同约定主张解除合同。

2. 挂证行为的性质与后果：

   • 挂证行为，通常指的是个人将其资质证书挂靠到非本人工作的单位名下，以获取报酬或满足其他目的的行为。这种行为在建设工程领域是违法的，因为它可能危及工程质量、安全，并扰乱市场秩序。
   • 如果挂证行为被相关部门查处，不仅可能导致挂证人员受到行政处罚，还可能影响其与挂靠单位之间的合同关系。然而，监督的解除本身并不直接等同于挂证行为的违法性被确认或处罚的必然发生，因此不能直接作为解除合同的依据。

3. 监督解除对合同履行的影响：

   • 监督的解除可能意味着工程监管的放松或变更，但这并不直接决定合同的履行状态。如果监督的解除并未导致合同目的无法实现或合同履行变得不可能，那么相关挂证人员不能仅凭此理由主张解除合同。
   • 如果监督的解除导致了合同履行环境的重大变化，且这种变化是双方在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，那么根据《民法典》中关于情势变更的规定，相关挂证人员可以与挂靠单位协商变更或解除合同。

4. 实际操作建议：

   • 审查合同条款：首先，相关挂证人员应仔细审查与挂靠单位签订的合同，查看是否有关于监督解除或类似情形的约定。
   • 沟通协商：如果合同中没有明确约定或约定不明确，建议与挂靠单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，且相关挂证人员认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。

综上所述，建设工程解除监督后，相关挂证人员是否可以解除合同，取决于合同的具体约定、挂证行为的性质与后果、监督解除对合同履行的影响以及双方当事人的协商情况。因此，在做出决定前，建议相关挂证人员仔细审查合同条款、与挂靠单位进行充分沟通，并在必要时寻求专业法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。