酒店员工下班回家滑倒，是否可获赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若滑倒地点在酒店内部或因工作原因导致
   若员工是在酒店内部（如走廊、楼梯、停车场等）因地面湿滑、设施缺陷等酒店管理方未尽到安全保障义务的原因滑倒，则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或酒店承担赔偿责任。
   关键点：需证明滑倒与工作相关，且酒店存在过错（如未及时清理积水、未设置警示标志等）。

2. 若滑倒地点在酒店外部且与工作无关
   若员工已下班并离开酒店，在回家途中（如小区内、公共道路等）因自身原因（如穿高跟鞋、未注意路况等）或第三方原因（如他人碰撞、道路施工未警示等）滑倒，则不属于工伤。此时，员工需根据具体原因主张权利：

   • 自身原因：自行承担医疗费用，无权要求酒店或他人赔偿。
     
   • 第三方原因：可向侵权方（如施工方、碰撞者）主张民事赔偿，依据《民法典》侵权责任编，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
     关键点：需证明第三方存在过错（如施工未设警示标志、他人故意碰撞等），且损失与过错存在因果关系。

3. 特殊情形：上下班途中“非本人主要责任”的交通事故
   若员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被车辆撞伤）滑倒，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，可认定为工伤。此时，员工可同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
   关键点：需提供交警出具的《交通事故责任认定书》，证明员工无责任或次要责任。

建议行动：

• 若符合工伤情形，员工应立即向酒店报告，并要求酒店协助申请工伤认定；若酒店拒绝，可自行向当地社保部门申请。
  
• 若因第三方原因受伤，应保留现场证据（如照片、视频、证人联系方式），并及时报警，通过调解或诉讼主张权利。
  
• 若对责任认定或赔偿金额有争议，可向我进一步咨询，我将结合具体证据提供详细方案。