第三次签订劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定及实务操作，您有权选择签订无固定期限劳动合同，当然双方协商一致也可以签订固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 实务操作：

   • 在实务中，当您与农商行已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且您没有违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形时，第三次签订劳动合同时，您有权提出签订无固定期限劳动合同。
   • 如果双方协商一致，也可以继续签订固定期限劳动合同，但此时您应明确了解自己的权益，并确保合同内容符合法律法规的规定。

3. 建议：

   • 在签订第三次劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等方面的约定。
   • 如果您对合同内容有任何疑问或不满，应及时与农商行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果您希望签订无固定期限劳动合同，但农商行不同意，您可以考虑咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。