辞退保洁阿姨时，需根据具体情况合法合规进行，以下分情况说明：

一、若保洁阿姨尚在试用期

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内若员工不符合录用条件（如工作表现不达标、违反公司制度），用人单位可单方面解除合同。

2. 操作步骤：

   • 明确解约理由：收集客观证据（如清洁记录、客户反馈、考勤表等）证明其未达录用标准，避免主观评价，聚焦具体行为。
   • 正式沟通：选择安静环境，避免当众宣布，使用温和措辞，例如：“经过评估，您的工作表现未达到岗位预期，我们决定终止合作。”
   • 书面通知：内容包含解约原因、生效日期、工资结算方式及时间。可参考模板：

     
     **解除劳动合同通知书**
     [姓名]女士：因您在试用期内未能达到岗位考核标准（具体说明），现依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，自[日期]起生效。工资将于[日期]前结清。如有疑问请联系[HR姓名]。
     公司盖章/签字：[日期]
     

   • 办理离职手续：结清工资（含试用期薪资），归还工具或工牌，签署离职确认单（非强制，但可降低纠纷风险）。
   • 后续跟进：确保工资按时发放，若对方有异议，耐心解释并保留沟通记录。

3. 注意事项：

   • 避免歧视性语言，不得提及年龄、性别、地域等敏感信息。
   • 保护隐私，仅限必要人员知晓解聘事宜。
   • 留存证据，保存考核记录、沟通录音等材料，防止劳动仲裁。
   • 人性化处理，可提供推荐信或协助寻找新工作（视情况而定）。

二、若保洁阿姨已过试用期

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 操作步骤：

   • 评估工作表现：收集证据证明保洁阿姨不能胜任工作，如多次清洁不达标、客户投诉等。
   • 提供培训或调整岗位：尝试提供培训或调整至其他适合的岗位，若仍不能胜任，则考虑解约。
   • 提前通知或支付代通知金：提前三十日以书面形式通知保洁阿姨解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 正式沟通与书面通知：与保洁阿姨进行正式沟通，解释解约原因，并出具书面通知。
   • 办理离职手续与后续跟进：同试用期解约流程中的办理离职手续与后续跟进步骤。

3. 注意事项：

   • 确保解约理由充分且合法，避免违法解除劳动合同的风险。
   • 尊重保洁阿姨的权益，提供必要的协助和支持。

三、示例话术（已过试用期但需解约）

“阿姨您好，这段时间辛苦您了。不过我们发现，尽管我们提供了多次培训和指导，但您在日常清洁中的表现仍然未能达到我们的要求，客户也多次反映过类似问题。考虑到这一点，我们决定按照《劳动合同法》的相关规定，提前通知您解除劳动合同。工资会按实际出勤天数结算，并额外支付您一个月的工资作为补偿。明天您可以来领取工资和相关手续。非常抱歉给您带来不便，也感谢您这段时间的付出。”

无论哪种情况，都请确保解约过程合法合规，尊重保洁阿姨的权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。