虚开发票被发现可能对后续找工作产生一定影响，但具体影响程度需分情况讨论：

1. 法律后果层面
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，虚开发票（包括为他人、为自己、让他人为自己或介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票）属于违法行为。若被税务机关查处，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得），情节严重者可能构成《刑法》第二百零五条规定的虚开发票罪，承担刑事责任。
   对求职的影响：若因虚开发票被行政处罚或刑事处罚，相关记录可能被纳入个人征信系统或犯罪记录库。部分企业在背景调查时会核查此类记录，尤其是金融、财务、法律等对诚信要求较高的行业，可能因此拒绝录用。

2. 企业背景调查层面
   企业背景调查通常包括学历、工作经历、违法犯罪记录等。若虚开发票行为未被司法机关认定或未留下公开记录（如未被起诉、未被列入失信名单），企业可能无法直接获取该信息，对求职影响较小。
   但需注意：若前雇主因该行为解除劳动合同或留下负面评价（如违反职业道德），可能通过工作经历核查影响求职。

3. 行业特殊性层面
   若求职岗位涉及财务、税务、审计、合规等与发票管理直接相关的领域，企业可能对候选人的诚信记录要求更高。虚开发票行为可能被视为严重违反职业道德，直接导致求职失败。
   其他行业：如技术、销售等岗位，企业可能更关注专业技能而非此类记录，但若行为引发社会舆论或涉及重大经济损失，仍可能间接影响求职。

4. 补救措施建议

• 主动整改：若已被查处，应积极配合税务机关调查，缴纳罚款或接受处罚，尽量减轻法律后果。
  
• 诚信说明：在求职时，若企业询问相关经历，可如实说明情况（如“因法律意识淡薄曾虚开发票，已接受处罚并深刻反省”），体现改正态度。
  
• 选择岗位：优先投递对诚信记录要求较低的岗位，或通过实习、项目经验积累口碑，降低负面影响。

总结：虚开发票被发现可能因法律后果、行业要求或企业背景调查影响求职，但具体程度取决于行为性质、处罚结果及岗位特性。建议遵守法律法规，避免此类行为；若已发生，应积极补救并调整求职策略。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。