关于您提到的“工人在老家城管局来我这里工作是否违法”的问题，这主要涉及到的是行政执法和人员流动的合法性。首先，我们需要明确几个关键点来进行分析：

1. 城管局的职责与权限：

   • 城管局，即城市管理和综合执法局，主要负责城市管理和行政执法工作，如市容市貌、环境卫生、城市规划、市场秩序等方面的管理。
   • 城管局的工作人员通常是在其管辖范围内执行公务，包括执法、检查、处罚等。

2. 人员流动的合法性：

   • 工人从老家城管局到另一个地方工作，是否违法，主要取决于其流动的方式和目的。
   • 如果工人是通过正常的调动、借调或劳务派遣等方式，且符合相关法律法规和政策规定，那么这种流动是合法的。
   • 如果工人是擅自离职、私自到其他地方从事城管工作，或者以不正当手段获取工作机会，那么这种行为可能是违法的。

3. 具体情境分析：

   • 如果您所说的“来我这里工作”是指工人从老家城管局被正式调动或借调到您所在的地方从事城管工作，且这种调动或借调已经得到了相关部门的批准和同意，那么这种行为是合法的。
   • 如果工人是私自离职后到您这里来从事城管工作，或者您未经相关部门批准就擅自雇佣了该工人从事城管工作，那么这种行为可能是违法的，因为这可能涉及到无证执法、越权执法等问题。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，行政执法人员必须依法取得行政执法资格，并在其法定职权范围内行使行政执法权。
   • 如果工人没有取得相应的行政执法资格，或者超越了其法定职权范围进行执法，那么这种行为是违法的。

结论与建议：

• 如果工人是通过正规渠道、经过相关部门批准后到您这里来从事城管工作，且具备相应的行政执法资格，那么这种行为是合法的。
• 如果工人的流动方式或工作行为存在违法嫌疑，建议您及时与当地城管局或相关部门进行沟通核实，以确保工作的合法性和规范性。
• 同时，作为雇主或相关方，您也有责任确保所雇佣的人员具备合法的从业资格和符合相关法律法规的要求。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。