结论概述：针对您提出的“工资到账错误，合同怎办”的问题，结合新闻背景中四川大学生收到两位数工资的情况，这很可能涉及工资支付错误或合同履行问题。您应首先核对工资条与合同约定，确认是否存在误差；若存在误差，及时与用人单位沟通协商；若协商无果，可考虑通过法律途径解决。以下是对该问题的详细分析：
一、工资到账错误的可能原因及应对
工资计算错误：
- 原因：用人单位在计算工资时可能出现疏忽，如加班费、奖金、扣款等计算不准确。
- 应对：您应首先核对工资条上的各项明细，与合同约定及公司规章制度进行比对，确认是否存在计算错误。若存在错误，及时与用人单位财务部门或人力资源部门沟通，要求更正并补发工资。
银行转账错误：
- 原因：银行在转账过程中可能出现系统故障或人为操作失误，导致工资未正确到账或到账金额错误。
- 应对：您应联系银行客服，提供转账记录及相关证据，要求银行调查并更正错误。同时，及时与用人单位沟通，说明情况，避免用人单位误以为您已收到工资而不再处理。
二、合同履行问题及法律分析
合同约定不明确：
- 分析：若合同中关于工资支付的标准、时间、方式等条款约定不明确，可能导致双方对工资支付产生争议。
- 建议：您应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付的部分。若合同约定不明确，可与用人单位协商补充约定或签订补充协议，明确双方的权利义务。
用人单位违约：
- 分析：若用人单位未按照合同约定支付工资，如拖欠工资、少发工资等，则构成违约行为。根据《民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
- 建议：您可先与用人单位协商，要求其按照合同约定支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、结合新闻背景的特别提示
新闻背景中提到的四川大学生收到两位数工资的情况，很可能涉及用人单位的违法行为或合同履行问题。作为劳动者，您应提高警惕，注意以下几点：
- 保留证据：妥善保管工资条、银行转账记录、合同等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：发现工资到账错误或合同履行问题时，及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果或用人单位态度恶劣，可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、预防措施与建议
- 签订合同时仔细审查：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、福利待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 定期核对工资条：定期核对工资条上的各项明细，确保工资支付准确无误。若发现异常情况，及时与用人单位沟通并核实原因。
- 了解劳动法律法规：学习并了解相关的劳动法律法规和政策规定，提高自己的法律意识和维权能力。
总之，面对工资到账错误或合同履行问题，您应保持冷静、理性应对。通过核对证据、及时沟通、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。