实习生实习是否可能构成事实劳动关系，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
实习生身份的影响：
- 在校生：一般而言，在校生利用业余时间进行勤工俭学或作为教学计划的一部分进行实习，主要目的是学习实践技能和积累经验，而非以就业为目的。这种情况下，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成民事劳务关系。
- 毕业生：对于已经毕业的学生，如果以就业为目的进行实习，且实习内容符合劳动合同的法律要求，如工作时间、工作要求、管理关系、工资报酬等，则双方可能构成劳动关系。
实习性质的决定作用：
- 培训型实习：作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到企业进行，这种实习被视为教学的延伸，不构成劳动关系。
- 勤工俭学型实习：在校生为了获得生活费用和学习费用，在课余时间进行的兼职实习活动，同样不以就业为目的，通常也不构成劳动关系。
- 就业实习：对于毕业生或即将毕业的学生，如果实习是以就业为目的，且实习内容与未来工作紧密相关，甚至实际从事的工作与用人单位正式员工的工作内容基本相同，并接受用人单位的管理和指挥，用人单位支付相应报酬，那么这种实习可能构成劳动关系。
法律依据与判断标准：
- 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的建立需要用人单位与劳动者之间存在实际的用工行为，并且应当订立书面劳动合同（但事实劳动关系也可能存在）。对于实习生而言，需综合考量其身份、实习目的、工作内容、管理关系以及报酬支付等因素来判断是否构成劳动关系。
- 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条也明确了劳动关系成立需满足的条件，包括主体资格合法、适用规章制度、从事有偿劳动等。
综上所述，实习生实习是否构成事实劳动关系，需综合考虑实习生的身份、实习的性质以及双方的实际行为等因素。在实际操作中，应根据具体情况进行综合分析和认定。如果您有具体的实习情况需要咨询，可以直接向我提问，我会结合您的具体情况给出更准确的判断和建议。