针对您提出的“临近转正期，工作变动但居住地未变，能否在原单位转正”的问题，这主要取决于您与原单位之间的劳动合同或工作协议中的具体条款，以及单位内部的转正流程和规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，为您提供一个较为全面的分析。
首先，我们需要明确的是，工作变动通常指的是工作岗位、职责或工作地点的变化。在您的情况下，虽然居住地未变，但如果工作变动涉及到了工作岗位、职责或工作地点的实质性改变，那么这可能会影响到您的转正流程。
合同条款与单位规定：
- 您应首先查阅与原单位签订的劳动合同或工作协议，看其中是否有关于工作变动与转正的具体规定。
- 同时，了解单位内部的转正流程和规定，包括转正的条件、程序以及工作变动对转正的影响等。
工作变动的性质：
- 如果工作变动只是轻微的职责调整，且不影响您履行原岗位的主要职责，那么这通常不会对您的转正产生太大影响。
- 如果工作变动涉及到了工作岗位的实质性改变，或者需要您到新的工作地点工作（即使居住地未变，但工作地点与原岗位有显著差异），那么这可能会影响到您的转正。在这种情况下，原单位可能会根据新的岗位要求重新评估您的表现和能力。
与单位的沟通：
- 在工作变动发生后，您应及时与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和担忧。
- 询问单位对于工作变动后转正的具体政策和流程，以及您需要采取哪些措施来确保能够顺利转正。
法律原则：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点等）时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果单位未经您同意擅自变更劳动合同内容，且该变更对您的转正产生了不利影响，您有权向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
综合建议：
- 在工作变动发生后，首先查阅合同和单位规定，了解转正的具体要求和流程。
- 与单位进行积极沟通，说明您的情况和担忧，并询问单位对于工作变动后转正的具体政策和流程。
- 如果单位要求您到新的工作地点工作，且该变动对您的转正产生了不利影响，您可以考虑与单位协商解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。
- 如果单位未经您同意擅自变更劳动合同内容，且该变更对您的转正产生了不利影响，您可以向单位提出书面异议，并寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。
总之，能否在原单位转正取决于多种因素，包括合同条款、单位规定、工作变动的性质以及您与单位的沟通情况等。建议您根据实际情况采取相应措施，以确保自己的权益得到保障。