结论前置：在工伤问题未解决的情况下，是否预支赔偿需根据具体情况判断，一般不建议私自预支，而应通过合法途径主张权益。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面分析
工伤赔偿的法定程序：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序后，由工伤保险基金或用人单位支付。这一程序旨在确保赔偿的公正性和合法性，保护劳动者的权益。
- 在工伤问题未解决前，即未完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序前，劳动者无权直接要求用人单位预支赔偿。
预支赔偿的合法性：
- 预支赔偿并非法律明确规定的权利，而是双方协商的结果。如果用人单位同意预支部分或全部赔偿，这属于双方自愿行为，不违反法律规定。
- 但如果用人单位不同意预支，劳动者无权强制要求。此时，劳动者应通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来主张自己的权益。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在工伤问题未解决前，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成预支赔偿的协议。但协商时应保持理性，明确自己的权益和诉求，避免情绪化或过激行为。
- 如果协商成功，应签订书面协议，明确预支的金额、用途、还款方式等条款，以避免后续纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 在处理工伤赔偿问题时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供专业的法律意见和帮助，指导劳动者如何维护自己的权益。
三、风险警示
私自预支的风险：
- 如果劳动者私自预支赔偿，可能会面临用人单位拒绝支付剩余赔偿的风险。此外，如果预支的金额超过了实际应得的赔偿金额，劳动者还可能需要返还多余部分。
合法途径的重要性：
- 通过合法途径主张权益是保护自己利益的最佳方式。劳动者应遵守法律程序，不要采取过激或非法手段来解决问题。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。
总结与建议：在工伤问题未解决前，劳动者一般不建议私自预支赔偿。而应通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来主张自己的权益。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。