结论：针对您在公司工作十三年未休年假，追究前一年年休假未获赔偿且公司安排休息是否合法的问题，这需分情况讨论，主要取决于公司安排休息的性质以及是否符合相关法律法规的规定。

一、关于未休年假的赔偿问题

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 分析：

   • 您在公司工作十三年，应享受每年10天的带薪年休假。
   • 若公司未安排您休年假，且未按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，则公司存在违法行为。
   • 您有权追究公司前一年未休年假的赔偿，即要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。

二、关于公司安排休息是否合法的问题

1. 合法安排休息的情况：

   • 若公司安排您休息，且该休息时间属于您应享受的带薪年休假范围，且公司已按照相关规定支付了您正常工作期间的工资收入（或按照未休年休假工资报酬的标准进行了补偿），则公司的安排是合法的。
   • 但需注意，公司不能单方面决定将您的未休年假“安排”为休息而不支付相应报酬，除非您明确同意并接受了这种安排。

2. 非法安排休息的情况：

   • 若公司安排您休息，但该休息时间并不属于您应享受的带薪年休假范围，或者公司未按照相关规定支付您正常工作期间的工资收入（或未休年休假工资报酬），则公司的安排是违法的。
   • 特别是，如果公司试图通过安排休息来规避支付未休年休假工资报酬的责任，这种行为更是违法的。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司进行沟通，明确了解公司安排休息的具体性质和目的。
   • 要求公司明确说明该休息时间是否属于您应享受的带薪年休假范围，以及是否已按照相关规定支付了相应报酬。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司安排休息的通知、工资单、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付未休年休假工资报酬或安排休息存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助，确保您的权益得到维护。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。