结论前置：劳动报酬相关犯罪，即拒不支付劳动报酬罪，在满足一定条件时是可以被判刑的，但若在特定阶段支付了劳动报酬并承担了相应赔偿责任，可能减轻或免除处罚。以下是对此问题的详细解析：

一、拒不支付劳动报酬罪的构成与刑罚

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
2. 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
3. 数额较大；
4. 经政府有关部门责令支付仍不支付。

对于满足上述构成要件的行为，法律规定的刑罚为：

• 基本量刑标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
• 造成严重后果的量刑标准：若拒不支付劳动报酬的行为造成了严重后果，如导致劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 单位犯罪的处罚：对于单位犯此罪的，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定进行处罚。

二、支付劳动报酬后是否仍可能被判刑

1. 提起公诉前支付的情况

根据法律规定，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这意味着，虽然行为人之前的行为已经构成了拒不支付劳动报酬罪，但因其后续的积极改正行为，法律给予了从宽处理的机会。然而，这并不意味着一定不会被判刑，具体还需根据犯罪情节的严重程度、悔罪态度等因素综合判断。

2. 一审宣判前支付的情况

若在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，同样有可能获得减轻或免除处罚的机会。但同样，这并非绝对，法院会根据具体情况进行综合考量。

3. 支付后仍可能被判刑的情形

• 犯罪情节严重：如拖欠时间长、涉及劳动者众多、造成恶劣社会影响等，即使事后支付了劳动报酬，司法机关仍可能根据犯罪情节的严重程度作出有罪判决并适当量刑。
• 未完全承担赔偿责任：若行为人仅支付了部分劳动报酬或未依法承担全部赔偿责任，也可能影响法院的判决结果。

三、法律建议与警示

1. 遵守法律法规：雇主和单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律。
2. 积极沟通与解决：若遇到经营困难或其他问题导致无法按时支付劳动报酬，应及时与劳动者沟通，共同寻求解决方案，而不是选择逃避责任。
3. 重视法律责任：企业应充分认识到拒不支付劳动报酬的法律后果，加强内部管理，确保财务健康，避免因拖欠劳动报酬而触犯法律。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪在满足一定条件时是可以被判刑的，但若在特定阶段支付了劳动报酬并承担了相应赔偿责任，可能减轻或免除处罚。因此，无论是企业还是个人，都应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。