针对你提出的问题“付了一部分劳动报酬只能判刑吗”，首先我要明确的是，支付劳动报酬与判刑之间并非直接关联，它们涉及的是不同的法律领域和后果。下面我将从几个方面来详细解答你的问题：
劳动报酬与刑事责任的关系：
- 支付劳动报酬是雇主对雇员的法定义务，涉及的是劳动法领域。
- 判刑是刑事法律制裁的一种，针对的是犯罪行为，涉及的是刑法领域。
未足额支付劳动报酬的法律后果：
- 如果雇主未足额支付劳动报酬，首先面临的是民事责任，即需要向雇员支付拖欠的工资，并可能承担相应的违约金或赔偿责任。
- 在某些情况下，如果雇主恶意拖欠工资，且情节严重，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，此时才会涉及刑事责任，但并非所有未足额支付劳动报酬的情况都会导致判刑。
解决劳动报酬纠纷的途径：
- 雇员可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在这些过程中，雇员可以寻求法律援助，包括咨询律师、申请法律援助等。
综上所述，付了一部分劳动报酬并不意味着只能判刑。是否判刑取决于雇主的行为是否构成犯罪，以及犯罪的严重程度。在大多数情况下，未足额支付劳动报酬首先面临的是民事责任，而非刑事责任。如果你遇到了劳动报酬纠纷，建议你先通过合法途径与雇主协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。