关于“劳动合同找人力还是属地”的问题，结论前置：这主要取决于您想要解决的具体问题类型，不同的问题可能需要联系不同的部门或机构。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同相关问题找人力资源部门
合同签订、变更、解除与终止：
- 当您需要签订新的劳动合同、变更合同内容（如工作岗位、薪资待遇等）、解除或终止劳动合同时，首先应当联系您所在公司的人力资源部门。人力资源部门是负责劳动合同日常管理的部门，他们能够提供具体的指导和帮助。
合同内容咨询：
- 如果您对劳动合同中的某些条款存在疑问或需要解释，也可以向人力资源部门咨询。他们能够根据公司的政策和相关法律法规，为您提供准确的解答。
劳动争议初步处理：
- 在发生劳动争议时，人力资源部门通常会作为第一道防线，尝试与员工进行协商和调解。因此，如果您与公司在劳动合同方面存在争议，可以先尝试与人力资源部门沟通。
二、劳动合同相关问题找属地劳动部门
劳动法律法规咨询：
- 如果您对劳动法律法规有疑问，或者需要了解具体的劳动政策，可以向您所在地的劳动部门（如劳动局、劳动和社会保障局等）咨询。他们能够提供权威的法律解释和政策指导。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 当您与公司在劳动合同方面的争议无法通过协商和调解解决时，您可以向属地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在这些过程中，劳动部门将扮演重要的角色，提供仲裁和诉讼服务。
劳动监察与投诉：
- 如果您认为公司存在违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可以向属地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
三、综合建议
- 先尝试内部解决：在遇到劳动合同相关问题时，建议您首先尝试与公司的人力资源部门沟通，看是否能够通过内部协商和调解解决问题。
- 寻求外部帮助：如果内部解决无果，或者问题涉及到复杂的法律法规和政策，您可以向属地的劳动部门寻求帮助。他们能够提供专业的法律咨询和仲裁、诉讼服务。
- 保留证据：在处理劳动合同相关问题时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。