五十岁以后再上班，节假日通常是有工资的，但具体是否享有以及工资的计算方式，需根据您的用工性质和具体法律规定来确定。以下从不同用工性质的角度为您详细分析：

一、全日制员工

对于全日制员工，无论年龄大小，包括五十岁以后，都依法享有法定节假日休息的权利，且在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的。

举例说明：

• 假设您是一名五十岁后的全日制员工，在国庆节期间被安排加班，那么您除了应得的正常工资外，还应获得额外的300%的工资作为加班费。

二、非全日制员工

对于非全日制员工，即通常所说的“小时工”，其工资支付方式与全日制员工有所不同。非全日制员工在法定节假日工作的，工资支付标准通常会在双方签订的劳动合同或劳务协议中明确约定。如果合同或协议中没有特别约定，那么非全日制员工在法定节假日工作的，并不直接适用全日制员工的300%工资标准，而是按照双方约定的标准支付工资。不过，从公平和合理的角度出发，用人单位在法定节假日安排非全日制员工工作时，通常会给予一定的额外补偿。

举例说明：

• 假设您是一名五十岁后的非全日制员工，与用人单位约定每小时工资为20元，且合同中未特别约定法定节假日的工资支付标准。那么，在法定节假日工作时，您可能仍然按照每小时20元的标准获得工资，但用人单位可能会额外给予一定的补贴或福利。

三、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或岗位可能由于工作性质的需要，无法安排员工在法定节假日休息。在这种情况下，用人单位应当依法支付加班费或安排补休。此外，如果员工与用人单位之间存在特殊的约定（如自愿放弃法定节假日休息并接受相应的补偿），那么也需要按照约定来执行。

建议：

• 如果您是五十岁后再上班的员工，无论属于哪种用工性质，都建议您在入职前与用人单位明确约定好工资支付标准、加班费计算方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果您在节假日工作后未获得相应的工资或加班费，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。