国家安排节假日上班，劳动者是有工资的，且如果加班，还需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 正常休假情形的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，在这些法定节假日里，劳动者虽然不上班，但仍能按照劳动合同规定的标准获得正常的工资待遇。

2. 加班情形的工资支付：

   • 若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，那么必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位除需支付当天的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资，因此，劳动者当天总共应获得800元的工资报酬。

3. 加班费计算基数的确定：

   • 在确定加班费计算基数时，应优先考虑劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定及不存在显失公平的情况，那么应按此约定来确定节假日工资及加班费的计算基数。
   • 若劳动合同中没有对加班费计算基数作出约定，或者虽有约定但约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准的，则应依照当地最低工资标准来确定加班费计算基数，确保劳动者的基本权益不受损害。

综上所述，国家法定节假日是带薪的，劳动者无论是否上班都能获得相应的工资待遇。若遇加班情况，用人单位更需严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。这些规定不仅体现了法律对劳动者休息权的尊重和保护，也确保了劳动者在为国家和社会作出贡献时能得到应有的回报。

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