结论前置：
- 法定节假日休息时，员工有权获得工资。
- 若用人单位在法定节假日安排员工工作，则需支付不低于正常工资三倍的加班费。
详细分析：
一、法定节假日休息时的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，确保劳动者在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。
工资支付标准：
- 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。
- 在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。
举例说明：
- 假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
二、法定节假日加班时的工资支付
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
加班工资计算方式：
- 除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付3倍工资作为加班费。
- 具体计算公式为：\(加班费 = 日工资 \times 3\)。例如，某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。
特殊规定：
- 法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 劳动者在法定节假日期间应了解自己的权益，确保用人单位依法支付工资和加班费。
- 若用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者因此遭受损失的，还可以要求用人单位承担赔偿责任。
总结：
法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付工资；若安排加班，则需按照法律规定的标准支付加班费。这些规定体现了国家对劳动者休息权益和劳动报酬权益的重视和保护。劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的权益，确保用人单位依法履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。