您好，关于您提出的“没有职业证怎么离职”的问题，首先需要明确的是，职业证通常不是离职的必要条件。离职主要涉及到的是您与用人单位之间的劳动关系解除问题，而职业证更多是您从事某一职业或岗位的资格证明。

离职的基本流程和注意事项：

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一步骤是离职的关键，它确保了您有足够的时间与用人单位进行工作交接，并保障了用人单位的正常运营。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，包括但不限于工作文件、资料、设备、客户信息等。这是您的职业责任，也是维护用人单位利益的重要一环。

3. 离职证明：

   • 离职时，用人单位应当为您出具离职证明，证明您与用人单位的劳动关系已经解除。这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。

4. 工资结算：

   • 确保在离职时，用人单位已经与您结清了所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果用人单位未按时支付，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

针对您没有职业证的情况：

• 职业证的缺失并不影响您按照上述流程离职。职业证是您从事某一职业的资格证明，但它不是离职的障碍。只要您与用人单位建立了事实劳动关系，您就有权按照法律规定解除劳动合同。

• 如果您担心没有职业证会影响您未来的求职，那么建议您在离职后尽快考取或补办相关职业证。这将有助于您在未来的求职市场中更具竞争力。

额外建议：

• 在离职前，您可以与用人单位进行友好沟通，了解离职后的相关事宜，如社保转移、公积金提取等。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝出具离职证明、拖欠工资等，您可以及时向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，没有职业证并不影响您按照法律规定离职。只要您按照离职流程进行操作，并与用人单位进行友好沟通，您就可以顺利解除劳动关系并开启新的职业篇章。