如果您在离职后没有获得离职证明，这确实可能会对您后续的再就业造成一定的影响。不过，您不必过于担心，因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。

首先，我建议您先与原用人单位进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们为何没有提供。有时候，这可能只是一个疏忽或沟通不畅导致的。如果用人单位表示愿意补发，那么问题就迎刃而解了。

如果用人单位拒绝提供离职证明，或者故意拖延，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会介入调查，并要求用人单位改正。

2. 要求赔偿损失：如果用人单位的行为导致您无法及时再就业，从而造成了工资收入的损失，您有权要求用人单位承担赔偿责任。这可能需要您提供一些证据，如新雇主的录用通知、因无法入职而损失的工资等。

3. 寻求法律援助：如果您觉得自己处理这个问题有困难，或者用人单位的态度强硬，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的律师或法律机构，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。

在处理这个问题时，我建议您保持冷静和理性，尽量通过沟通协商来解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。同时，您也可以开始准备其他再就业所需的材料，如简历、作品集等，以便在获得离职证明后能够迅速投入新的工作机会中。