《劳动保护检查员条例》并非由单一主体制定，而是根据不同层级和性质，由国务院相关部门或地方政府制定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面的相关规定

在国家层面，虽然可能没有直接命名为《劳动保护检查员条例》的法规，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规中，均对劳动保护、安全生产监督等方面做出了规定。这些法律法规为劳动保护检查员的职责、权利、义务等提供了基本的法律框架。不过，这些法律法规并未直接规定劳动保护检查员的具体条例，而是由国务院相关部门（如国家安全生产监督管理总局、人力资源和社会保障部等）根据法律法规的授权，制定具体的实施细则或规章。

二、地方层面的相关规定

在地方层面，各省、自治区、直辖市的人民政府及其相关部门，可能会根据本地区的实际情况，制定更为具体的劳动保护检查员条例或相关规定。这些地方性法规或规章，通常会结合本地区的经济发展水平、产业结构特点、劳动保护需求等因素，对劳动保护检查员的职责、权利、义务、培训、考核等方面做出更为详细的规定。

三、具体制定主体

1. 国务院相关部门：如前所述，国务院的相关部门（如国家安全生产监督管理总局、人力资源和社会保障部等）可能会根据法律法规的授权，制定劳动保护检查员的相关实施细则或规章。
2. 地方政府：各省、自治区、直辖市的人民政府及其相关部门，也可能会根据本地区的实际情况，制定劳动保护检查员的地方性法规或规章。

四、建议与注意事项

1. 查阅具体法规：如果您需要了解具体的劳动保护检查员条例内容，建议查阅您所在地区的相关地方性法规或规章，或者查阅国务院相关部门制定的实施细则或规章。
2. 关注法规更新：法律法规可能会随着时间和社会的变化而进行修订或更新，因此，在查阅相关法规时，请注意其发布时间和修订情况，以确保获取到最新、最准确的信息。

如果您在劳动保护检查员条例方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。