结论：针对您在工地上班好几年，还有6万多工资没发且人已不在那里上班的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨欠薪。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与原雇主进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的6万多工资。
   • 优势：协商解决通常是最快捷、成本最低的方式，如果雇主愿意配合，可以迅速解决问题。
   • 注意：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。
   • 依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 流程：您需要准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资欠条等，并填写投诉举报表格，提交给劳动保障监察部门。

3. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 结果：如果裁决支持您的诉求，雇主必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 条件：如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：您需要准备起诉状和相关证据材料，并提交给法院。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 结果：如果判决支持您的诉求，雇主必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿。

行动建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述途径来追讨欠薪，以免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

法律后果：

• 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 如果雇主不履行劳动仲裁裁决或法院判决，将可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。