在餐饮公司上班时突然生病，你可以按照以下步骤来处理：

1. 及时就医并保留医疗证据：

   • 首先，应立即前往医院或医疗机构接受治疗，确保自身健康和安全。
   • 在就医过程中，务必保留好所有相关的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定或进行其他法律维权时至关重要。

2. 判断是否属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 对于“突然生病”的情况，如果疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致突发疾病），或者在工作过程中突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可能构成工伤。但具体是否构成工伤，需要由劳动保障行政部门进行认定。

3. 申请工伤认定：

   • 如果认为自己的疾病可能构成工伤，应在规定时间内（一般为发病之日起30日内，由用人单位提出；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 享受工伤保险待遇：

   • 如果经劳动保障行政部门认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残的话）等。
   • 具体待遇标准和支付方式，将依据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。

5. 如果无法认定为工伤，考虑其他维权途径：

   • 如果经认定不构成工伤，但你认为自己的疾病与工作有直接关联，且因此遭受了经济损失，你可以考虑与用人单位协商解决，要求用人单位给予一定的经济补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下，你需要承担较重的举证责任，证明疾病与工作之间的直接关联性。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
• 在与用人单位沟通时，注意保留好相关证据和沟通记录，以备不时之需。

总结来说，在餐饮公司上班时突然生病，你应首先就医并保留医疗证据，然后判断是否构成工伤并申请工伤认定。如果构成工伤，享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，考虑与用人单位协商或通过其他法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。