退休后跟单位要用工超时款的请求，是存在时效期的。以下是对这一问题的详细分析：
一、时效期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在退休后发现单位存在用工超时的情况，并因此想要主张超时款，您需要在知道或应当知道这一权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
二、时效期的具体应用
从何时开始计算时效期：
- 通常情况下，时效期从您退休后，发现单位存在用工超时行为并因此受到损害之日起计算。例如，如果您在退休后整理工资单时发现单位长期安排加班但未支付加班费，那么从您发现这一事实之日起，时效期开始计算。
时效期的中断与延长：
- 在时效期内，如果您向单位提出过主张（如要求支付超时款），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），时效期会中断并重新计算。
- 如果因不可抗力或其他正当理由（如因病住院、出国等）无法在时效期内提出仲裁申请，时效期可以延长，但需要提供相关证据证明。
三、超过时效期的后果
如果您未能在时效期内提出仲裁申请，那么您将失去通过法律途径主张超时款的权利。单位可能会以超过时效期为由进行抗辩，导致您的诉求无法得到支持。
四、建议与行动
及时主张权利：
- 如果您发现单位存在用工超时行为，并因此受到损害，建议您尽快与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在主张权利的过程中，保留好相关证据（如工资单、加班记录、与单位的沟通记录等）至关重要。这些证据将有助于您证明单位存在用工超时行为，并因此受到损害。
咨询专业律师：
- 如果您对时效期、证据保留或仲裁程序等方面存在疑问，建议您咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，退休后跟单位要用工超时款的请求是存在时效期的。为了维护自己的合法权益，建议您及时主张权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。