关于单位长期拖欠退休职工在岗时工资，退休后间隔时间去要工资的时效问题，结论是存在时效限制，但具体情形需分情况讨论。以下是我从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与基本原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是处理此类问题的一般原则，即劳动者在知道或应当知道其工资被拖欠之日起一年内，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、具体情形分析

1. 退休后立即主张权利

   • 如果退休职工在退休后立即发现单位拖欠其在岗时的工资，并立即向单位主张权利或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么此时效期间应从退休之日起计算，且应在一年的时效期间内提出。

2. 退休后间隔一段时间再主张权利

   • 如果退休职工在退休后间隔了一段时间（如数月或数年）才发现单位拖欠工资，或者虽然发现但未立即主张权利，那么此时效期间的计算就变得复杂。
   • 关键点：时效期间的起算点应为“知道或应当知道权利被侵害之日”。如果退休职工能够证明其在某个时间点才“知道或应当知道”工资被拖欠（例如，通过查阅工资单、与同事交流或单位承认拖欠等），那么时效期间应从该时间点起算。
   • 风险：然而，如果退休职工无法证明其“知道或应当知道”的具体时间点，或者该时间点已经超过了一年，那么其主张权利可能会面临时效过期的风险。

3. 特殊情况：时效中断与中止

   • 时效中断：在时效期间内，如果退休职工向单位主张权利（如通过书面形式要求支付工资）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或者单位同意履行义务（如出具书面承诺支付工资），那么时效期间会中断，并从中断时起重新计算一年。
   • 时效中止：如果因不可抗力或者其他正当理由（如退休职工因病住院、出国等无法行使权利），导致退休职工不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

三、法律建议

1. 及时主张权利：退休职工在发现单位拖欠工资后，应尽快向单位主张权利，并保留好相关证据（如工资单、书面要求支付工资的函件等）。
2. 咨询专业律师：如果退休职工对时效问题存在疑问或不确定如何主张权利，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
3. 注意证据收集：在主张权利的过程中，退休职工应注意收集和保留相关证据，以证明其“知道或应当知道”权利被侵害的具体时间点以及单位拖欠工资的事实。

四、可能的法律后果

如果退休职工未能在时效期间内主张权利或申请仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，那么其主张权利可能会面临被驳回的风险。因此，退休职工应高度重视时效问题，及时行使自己的权利。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。