工伤患者住院18个月，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长但通常也不超过18个月，具体需根据伤情和鉴定确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是法律对停工留薪期的一般性规定，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。

2. 停工留薪期的延长规定：

   • 如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可以达到24个月（12个月基础期+12个月延长期）。然而，就您提出的情况而言，即使考虑延长，停工留薪期也通常不会超过18个月（若从住院开始计算且未提前结束的话，实际可能因伤情鉴定和审批流程而有所差异，但法律上限为24个月，且实践中很少达到此上限）。但关键在于，延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并非可以随意延长。

3. 停工留薪期的具体确定：

   • 停工留薪期的具体长度通常根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。
   • 在实际操作中，用人单位和工伤职工可能会就停工留薪期的长度进行协商，或者通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定来确定。

4. 针对您情况的具体分析：

   • 如果您或您认识的工伤职工已经住院18个月，那么停工留薪期的长度很可能已经超过了初始的12个月期限。
   • 在这种情况下，需要查看是否有设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认文件，允许延长停工留薪期。
   • 如果没有这样的确认文件，那么超出12个月的部分可能不再享受停工留薪期的待遇，而是可能涉及到其他相关的工伤保险待遇或民事赔偿问题。