劳动者在劳动仲裁中有权在一定时效期内主张未休年假的工资报酬，但具体能否主张几年前的年假，需结合时效规定和实际情况来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、时效规定
基本时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假的工资报酬争议，这一原则同样适用。不过，该条款还规定了仲裁时效中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间的特殊规定：
- 年假属于劳动报酬范畴，在劳动关系存续期间，劳动者对于未休年假的工资报酬争议不受一年仲裁时效的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出相关主张。
跨年安排与追溯年限：
- 若用人单位将年休假跨年安排，且征得劳动者本人书面同意，劳动者可以追索的年限为3年；若未经劳动者书面同意跨年安排，则追索年限一般为2年，具体起算时间从第二年的12月31日开始计算。
二、证据准备
劳动者在主张未休年假的工资报酬时，必须提供充分的证据来支持其主张。这些证据包括但不限于：
- 考勤记录（如打卡记录等能显示工作时间和请假情况）
- 与年假相关的聊天记录、电子邮件
- 请假条存根或其他能证明未休年假事实的材料
如果劳动者无法提供证据，而用人单位又否认的情况下，劳动者的主张可能难以得到仲裁机构的支持。
三、年假计算与支付标准
- 年假天数：根据劳动者累计工作时间确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 支付标准：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、实际案例与启示
以李先生与某公司追索劳动报酬纠纷案为例，李先生主张的2017年未休年休假工资已超过仲裁时效，因此法院仅支持了李先生2018年至2020年未休年假工资的请求。这一案例进一步说明了时效规定在劳动仲裁中的重要性。
五、建议与总结
- 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未安排年休假或未支付未休年假工资报酬时，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据。
- 了解时效规定：劳动者应充分了解并遵守相关的时效规定，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。
- 积极准备证据：在主张未休年假工资报酬时，劳动者应积极准备证据，以支持其主张。
综上所述，劳动者在劳动仲裁中主张未休年假的工资报酬时，应充分了解并遵守相关的时效规定，同时积极准备证据以支持其主张。在符合时效等条件下，劳动者有权获得未休年假的工资报酬。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。