结论：现场确认通过后是否可以离职，需根据确认的具体内容、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、若现场确认的是工伤认定结果

1. 工伤认定通过后离职的合法性：

   • 工伤认定通过后，劳动者有权根据自身情况选择是否继续工作或离职。但离职前，建议劳动者与用人单位就工伤待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等事宜进行协商，确保自身权益得到充分保障。

2. 离职后的工伤待遇：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者因工伤离职后，仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因工伤导致劳动能力下降或丧失，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 离职建议：

   • 在离职前，建议劳动者与用人单位签订书面协议，明确工伤待遇的支付方式、时间和金额等，以避免后续纠纷。同时，保留好工伤认定书、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。

二、若现场确认的是劳动合同解除或终止的相关事宜

1. 劳动合同解除或终止的合法性：

   • 若现场确认的是劳动合同解除或终止的相关事宜，且双方已就解除或终止条件、经济补偿等达成一致，那么劳动者在确认通过后可以选择离职。但需注意，劳动合同的解除或终止必须符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除或终止，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素确定。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 离职手续的办理：

   • 在离职前，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、社保转移、档案转移等。同时，保留好离职证明、经济补偿支付凭证等相关证据，以备后续维权之需。

三、若现场确认的是其他与离职无关的事宜

• 若现场确认的是其他与离职无关的事宜，如工作考核、培训安排等，那么这些确认结果通常不会直接影响劳动者的离职决定。但劳动者在做出离职决定前，仍需综合考虑个人职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，并确保离职行为符合法律法规和劳动合同的约定。

建议：无论现场确认的是何种事宜，劳动者在做出离职决定前都应谨慎考虑，并确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。