结论：员工转班上了18小时后猝死，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，但大概率公司需要承担一定的赔偿责任。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
工作时间与休息休假：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在本案例中，员工转班上了18小时，明显超过了法定的工作时间限制，这可能构成用人单位的违法行为。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工在转班后的18小时内，因工作原因（如长时间工作导致的身体疲劳、压力等）突发疾病并猝死，且该疾病与工作有直接关联，那么该员工的情况可能符合工伤认定的条件。
赔偿责任：
- 若员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 即使员工未被认定为工伤，但用人单位因违反劳动法规定（如超时加班）导致员工猝死，用人单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任，如支付死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
二、实际情况角度
证据收集：
- 在处理此类案件时，证据的收集至关重要。需要收集员工的工作时间记录、加班记录、医疗记录、死亡证明等证据，以证明员工的工作时间、工作状态以及死亡原因与工作之间的关联。
因果关系判断：
- 需要判断员工的猝死是否与长时间工作有直接因果关系。这可能需要借助医学专家的鉴定意见，以确定员工的死亡原因是否与工作过度疲劳、压力等因素有关。
用人单位的过错程度：
- 还需要考虑用人单位的过错程度。如果用人单位明知员工已经长时间工作，却未采取措施防止员工过度疲劳，或者未提供必要的休息和保障措施，那么用人单位的过错程度可能较高，需要承担更大的赔偿责任。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 若员工家属认为员工的情况符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据并咨询专业律师：
- 在处理此类案件时，建议员工家属收集相关证据，并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助员工家属维护合法权益。
推动用人单位改善工作条件：
- 此类事件也提醒用人单位应重视员工的工作条件和休息休假权益，避免超时加班和过度疲劳工作的情况发生。用人单位应建立健全的工作制度和休息休假制度，保障员工的身心健康。
总结：员工转班上了18小时后猝死，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵守劳动法规定，保障员工的休息休假权益，避免类似事件的发生。若您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。