针对您提出的“十三年的工龄降薪不同意怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，公司未经您同意单方面降薪是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司没有与您进行协商，就单方面决定降薪，这是不合法的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，询问降薪的具体原因和合法性。
   • 要求公司提供合理的解释和依据，如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以明确提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。

2. 查阅劳动合同和公司制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同和公司制度，了解公司降薪的具体规定和流程。
   • 如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，您可以依据这些证据来维权。

3. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

4. 投诉举报：

   • 如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。
   • 这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果投诉举报没有得到满意的结果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

另外，关于公司降薪需要遵守的流程，一般来说，公司需要进行内部审批和决策程序，同时需要遵守当地的劳动法律法规和合同约定。在降薪前，公司应该与员工进行沟通，并给出充分的理由和依据。如果降薪行为涉及到劳动合同变更，还需要与员工协商一致并签署书面协议。

最后，我想强调的是，您拥有十三年的工龄，这是您为公司付出的宝贵时间和努力，公司应该尊重您的劳动成果和合法权益。如果公司坚持不合理的降薪行为，您完全有权利通过上述方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。