工厂领导在此情况下确实可能负有责任，具体责任需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工厂的安全保障义务

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂作为生产经营单位，有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括但不限于提供必要的劳动保护用品、进行安全教育培训、设置安全警示标识、定期进行安全检查等。如果工厂未能履行这些义务，导致员工在接触剧毒物品时晕倒，那么工厂领导可能因未尽到安全保障义务而承担相应的法律责任。

二、工厂领导的直接责任

1. 管理责任：工厂领导作为管理者，有责任确保工厂的安全生产规章制度得到严格执行。如果领导未能有效监督或管理，导致员工在接触剧毒物品时未采取必要的防护措施，从而发生晕倒等事故，领导可能因管理不善而承担责任。
2. 直接责任：如果工厂领导直接参与了导致员工晕倒的行为，如指示员工在未采取防护措施的情况下接触剧毒物品，或者明知存在安全隐患而未采取措施消除，那么领导可能因直接行为而承担更重的法律责任。

三、可能的法律后果

1. 行政责任：如果工厂领导因未履行安全保障义务或管理不善而导致事故发生，相关监管部门可能对其处以罚款、责令停产整顿等行政处罚。
2. 民事责任：如果员工因工厂领导的过错而遭受人身损害，员工有权要求工厂领导承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果工厂领导的过错行为构成犯罪（如重大责任事故罪），那么领导可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

四、建议与行动

1. 立即报告与救治：员工在发生此类事故后，应立即报告工厂领导或相关部门，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和证据，以便后续维权。
2. 调查与取证：工厂应立即启动事故调查程序，查明事故原因和责任归属。员工也可以自行或委托律师进行调查取证，以支持自己的维权主张。
3. 协商与诉讼：在查明事实和责任后，员工可以与工厂领导或相关部门进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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