核心结论：针对员工嫌病假工资低而带病坚持上班的情况，企业应首先核实病假工资是否符合法律规定，再根据实际情况采取沟通解释、调整病假工资政策或灵活安排工作等措施。

具体分析与建议：

1. 核实病假工资的合法性：

   • 企业应首先检查自身制定的病假工资政策是否符合当地劳动法律法规的要求。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，且具体比例可能因地区而异。
   • 若企业支付的病假工资低于法定标准，则存在法律风险，应及时调整至合法水平，以避免劳动纠纷。

2. 与员工进行沟通解释：

   • 若病假工资符合法律规定，企业应与员工进行坦诚沟通，解释病假工资的计算方式和依据，以及为何不能随意提高。
   • 同时，企业可以表达对员工带病坚持工作的理解和关心，鼓励员工在身体不适时及时休息，以免病情加重影响工作和生活。

3. 考虑调整病假工资政策（如合法且可行）：

   • 在符合法律法规的前提下，企业可以考虑根据自身经营状况和员工需求，适当调整病假工资政策，如提高病假工资比例或设置额外的病假补贴，以增强员工的归属感和满意度。
   • 但需注意，任何调整都应确保合法合规，并避免引发其他员工的攀比或不满。

4. 灵活安排工作，减轻员工负担：

   • 对于带病坚持上班的员工，企业可以根据其身体状况和工作性质，灵活安排工作任务和工作时间，如减轻工作量、调整工作强度或提供远程办公等便利条件。
   • 这样既能体现企业对员工的关怀和支持，又能确保员工在身体不适时仍能保持一定的工作效率。

额外提醒：企业应建立健全的劳动管理制度和员工关怀机制，确保员工的合法权益得到保障。同时，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，积极为员工排忧解难，营造和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。