关于无固定期限劳动合同期限日期的填写方式，这是一个涉及劳动合同法具体应用的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限长短不能确定，但并非没有终止条件或时间，只是这些条件或时间不是事先约定的，而是根据法律规定或双方协商来确定的。

二、合同期限日期的填写方式

1. 明确起始日期：

   • 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但必须明确合同的起始日期。这是合同生效的起点，也是界定双方权利义务关系开始的时间点。
   • 起始日期应具体到年、月、日，例如：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”

2. 避免模糊表述：

   • 在填写合同期限时，应避免使用“长期”、“永久”等非法定术语来替代“无固定期限”。这些表述可能引发歧义，不符合法律要求。
   • 直接、明确地写明“无固定期限”是最佳做法。

三、合同内容的其他必要条款

除了起始日期外，无固定期限劳动合同还应包含其他必要条款，以全面明确双方的权利和义务。这些条款包括但不限于：

• 工作内容：明确劳动者的工作岗位、职责等。
• 劳动报酬：规定劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇。
• 工作时间：确定劳动者的工作时间、休息休假等安排。
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作过程中的安全和健康。

四、合同终止或解除的法定情形

虽然无固定期限劳动合同没有约定具体的终止时间，但在符合法定情形时，该合同同样可以终止或解除。这些情形包括但不限于：

• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
• 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
• 用人单位被依法宣告破产；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

五、示例模板

以下是一个无固定期限劳动合同期限日期的填写示例：

甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________

第一条 合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。

六、注意事项

• 在签订无固定期限劳动合同时，务必确保合同条款符合《劳动合同法》的要求，避免因表述不当或遗漏必要条款而引发争议。
• 双方应充分协商，明确各自的权利和义务，确保合同的公平性和合法性。

综上所述，无固定期限劳动合同的期限日期应明确填写起始日期，并注明“无固定期限”。同时，合同应包含其他必要条款以全面明确双方的权利和义务。在签订合同时，双方应充分协商并确保合同条款的合法性和公平性。