在处理打人事件中，若对方因伤无法上班而要求赔偿误工费，但对方没有固定工作的情况下，误工费的计算确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
误工时间的确定
首先，我们需要明确误工时间。这通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，比如医院的病历、诊断证明书等，这些文件会明确注明受害人因伤需要休息的时间。如果受害人因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日的前一天。此外，如果受害人需要后续治疗或康复，且这些治疗或康复会导致进一步的误工，那么相关的误工时间也应被考虑在内。
收入状况的确定（无固定收入情况）
对于没有固定收入的受害人，误工费的计算会相对复杂一些，但仍有明确的法律依据和计算方法：
能证明近三年平均收入：
- 如果受害人虽然无固定收入，但能够举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以按照其最近三年的平均收入来计算误工费。这要求受害人提供过去三年的收入凭证，如税务部门的纳税证明、银行交易流水等，以证明其平均收入水平。
不能证明近三年平均收入：
- 对于无法证明最近三年平均收入状况的受害人，法律提供了另一种计算方式，即参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。这里的“相同或者相近行业”一般根据国家统计局发布的《国民经济行业分类》来确定，各地政府统计部门每年都会公布相关数据，您可以据此查找并参考。
特殊情况与注意事项
- 不合理行为抗辩：如果对方存在故意拖延治疗、恶意扩大误工时间等不合理行为，您作为致害方可以通过举证等方式进行抗辩。对于不合理的误工时间和费用部分，法院可能不会予以支持。
- 证据真实性：在计算误工费时，应确保所有提供的证据材料都是真实有效的。虚假证据可能导致法律纠纷和不利后果，因此务必谨慎对待。
- 争议解决方式：如果双方对误工费的计算存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据材料作出公正裁决。
实际操作建议
- 收集证据：要求对方提供医疗机构出具的误工时间证明，以及能够证明其收入状况的证据材料（如纳税证明、银行流水等）。
- 协商处理：在证据充分的基础上，与对方进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿金额。
- 法律途径：如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，即使对方没有固定工作，误工费的计算仍然有明确的法律依据和计算方法。关键在于准确确定误工时间和收入状况，并确保所有证据材料的真实有效。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。