领导退休后，其原担任的干部职级（领导职务）一般会自动终止，但通常仍需按照程序规范办理免职手续。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、退休导致的职务自然免除

根据相关法律法规及组织人事管理规定，领导干部达到法定退休年龄并办理退休手续后，其领导职务会随之自然终止。这是一种基于年龄和工作年限等客观条件的正常职业生涯终结，与个人工作表现无关。因此，从法律层面讲，退休本身即意味着领导职务的自动免除，无需额外进行取消或调整。

二、免职手续的必要性与程序

尽管退休导致职务自然免除，但在实际管理中，为了明确组织架构中的职务变动情况，确保单位各项工作的职责清晰、运转有序，通常仍需要按照干部管理权限和相关规定办理免职手续。这一手续包括发布正式的免职文件、在单位内部公示等步骤，旨在体现程序的公开、透明和规范性。通过办理免职手续，可以正式确认领导职务的变动，避免因信息不对称而引发的管理混乱。

三、退休后的身份与待遇

领导退休后，虽然其领导职务终止，但其干部身份（或相应身份）并未完全消失。他们仍享有相应的待遇和权益，如退休金、医疗保险等。同时，根据相关规定，退休领导干部在离职后一定期限内（如二年内）不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，这是为了维护公共利益和社会秩序，防止利益冲突和不当竞争。

四、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如涉及违纪违法需要接受调查或处理等，可能会暂时保留其职务或进行其他人事安排。这些特殊情况的处理应遵循明确的法律法规或组织规定，并按照相应的程序进行。在这种情况下，免职手续可能需要根据具体情况进行调整或延迟办理。但这种情况并不常见，且通常与退休本身无直接关联。

五、实际操作中的注意事项

在实际操作中，企业或单位应严格按照相关法律法规和组织人事管理规定办理领导干部的退休和免职手续。这包括及时发布免职文件、更新人事档案、通知相关部门和人员等。同时，应做好退休领导干部的思想政治工作和待遇落实工作，确保他们能够顺利过渡到退休生活。

总结与建议：领导退休后其干部职级（领导职务）会自动免除，但通常仍需按照程序规范办理免职手续。企业或单位应严格按照相关法律法规和组织人事管理规定执行，确保程序公开、透明和规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。